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惠農區四項措施推動技能人才隊伍有為有位
 
  時間:2018-07-04 來源:惠農區委組織部  作者:周偉
 

      近年來,惠農區圍繞全區經濟社會發展大局,突出產業轉型升級,從抓好機制創新、人才引育、體系保障等方面入手,推動技能人才隊伍建設有序發展。

      突出機制創新,裝配轉型發展“推進器”。認真落實自治區《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》精神,立足傳統產業發展基礎,爭創技能人才培養試驗區。以市場化、社會化為導向,深入推進“政校企”協作工作機制,大力開展重點產業領域“訂單式”職業培訓,實現校企合作“雙贏”。支持企業建立首席技師、特聘技師等技能帶頭人制度,鼓勵對取得相應等級職業資格證書高級工、技師、高級技師崗位的技能人才,參照單位助理工程師、工程師、高級工程師標準給予相應福利待遇。

      實施重點培育,營造智慧集聚“強磁場”。以產業需求為導向,從重點行業重點領域評選出20名政治堅定、業務過硬、作風扎實的“惠農工匠”“金牌職工”,發揮其典型示范引領作用,培養更多知識型、技能型、專家型職工。結合企業生產經營實際,在寧夏英力特化工有限公司、國電石嘴山發電有限公司開展崗位練兵、技術比武等活動,調動職工學知識鉆技術積極性,激發廣大職工學技術、比技能、長本領的熱情。針對企業一般學習脫離生產實踐問題,圍繞師傅帶徒弟的教學模式,依托技能大師工作室創建成果,充分發揮中能恒力“楊耕技能大師工作室”、英力特“劉會忠技能大師工作室”等國家、自治區級大師工作室效應,做好技能傳承,提高企業員工整體素質。

      打造重點工程,輸入引領發展“強心劑”。聚焦重點領域,建設一系列引領技能人才培養的示范性工程。發揮企業主體作用,建設龍頭企業技能人才培養基地。在寧夏日盛高新產業股份有限公司建立實習實訓基地和研究生聯合培養基地,同時設立“日盛獎學金”,對就業實習實訓、合作辦學、聯合科學研究及就業提供全力支持。柔性引進中國科學院亞熱帶農業生態研究所和寧夏大學建立寧夏然爾特實業有限公司腐植酸產品高端化集成技術試驗平臺,推動煤炭資源深加工利用與農業生產融合發展。依托惠農區綠色農產品特色加工產業園,以脫水蔬菜和枸杞產業發展為重點,建立綠色農產品產業園區人才創新基地,為園區建設發展提供技術支持,形成產學研融合發展的農業科技創新聯盟。

      完善保障體系,鍛造黨管人才“集團軍”。推動管理運行再規范,定期組織召開人才工作推進會和聯席會議,及時傳達和解析最新人才政策,聚焦突出問題,會商解決辦法。不斷完善技能人才培養政策體系,整合各類資源要素,形成政府引導、企業參與、院校協同、社會支持的技能人才培養工作格局。探索建立技能人才激勵辦法,鼓勵企業對作出重要貢獻的高技能人才,實行股權、期權激勵或協議工資、項目工資、年薪制等薪酬制度,提高技術技能人才經濟待遇和社會地位,實現暖心聚才。強化宣傳推介,及時總結各條戰線涌現出的領軍人才和優秀團隊典型,通過開設專欄、拍攝微電影、制作宣傳欄等方式,講好人才故事,提升惠農技能人才集聚地的影響力和知名度。

 
 
 
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